Перейти на новую версию сайта
Должность
Налоги
Система налогообложения
Подборки

Взносы с праздничных премий, процессуальная реформа, отказ от работы

Видео добавлено 26.11.2018

В этом выпуске:

  • Облагаются ли взносами премии к праздникам и памятным датам?
  • Как изменится работа судов?
  • Может ли сотрудник при изменении условий труда передумать и отказаться от работы?
Текст выпуска▼
Свернуть▲

Взносы с праздничных премий
Минфин объяснил, почему с выплат к праздникам нужно платить страховые взносы.
Финансисты напомнили, что список выплат, не облагаемых взносами, исчерпывающий. Премий к праздникам и памятным датам в этом списке нет.
Минфин пришёл к выводу, что подобные выплаты облагаются взносами как те, что производятся в рамках трудовых отношений.

Госдума приняла проект процессуальной реформы
В третьем чтении приняли проект с изменениями, которые начнут действовать с началом работы новых апелляционных и кассационных судов общей юрисдикции.
Представителями в арбитражных и гражданских процессах смогут только лица с высшим юридическим образованием или с учёной степенью по юридической специальности.
При ошибочном направлении иска в арбитражный суд, а не в суд общей юрисдикции, его перенаправят. Подобные правила будут действовать и в судах общей юрисдикции. Теперь при разграничении полномочий арбитражных судов и судов общей юрисдикции не будет понятия подведомственности, а останется термин «подсудность».
Арбитражные суды будут рассматривать больше дел в упрощённом порядке.

Отказ от работы при изменении условий
Суд определил, может ли сотрудник при изменении условий труда передумать и отказаться от работы.
Сотрудник получил уведомление о переезде компании из Москвы в Санкт-Петербург. Он согласился, но затем отозвал согласие. Компания не обратила на это внимания и уволила его за прогул, когда он после переезда компании не вышел на работу.
Верховный Суд указал, что законность увольнения сотрудника за прогул установят по тому, рассматривалось ли его заявление об отзыве согласия на перевод и издали ли приказ о его переводе на новое место. Согласно разъяснениям лишение сотрудника возможности отказаться от работы в новых условиях ограничивает его права, а своё решение сотрудник может изменить в течение установленного законом времени.
Таким образом, не принимать во внимание заявление сотрудника, отзывающего согласие, не стоит.
Текст выпуска▲

Рекомендуем приобрести:

программный продукт:

Ваш комментарий:

Ваше имя:
Комментарий:

Все видео раздела

Роликов 2498
Просмотров 4399296
Подписчиков Youtube 18195
Подписчиков сайта 2459
Что делать ТВ
Все права защищены © 2019