Перейти на новую версию сайта
Должность
Налоги
Система налогообложения
Подборки

Увольнение работника, не вышедшего на работу, коллекторская деятельность, ограничения в соцсетях

Видео добавлено 26.02.2016
В этом выпуске: 
  • - Как быть с сотрудником, не вышедшим на работу без объяснения причин?
  • - Какие долги запретят передавать коллекторам?
  • - Что сказал Минтруд о запрете на законодательном уровне использования соцсетей в рабочее время?
Текст выпуска▼
Свернуть▲

Увольнение сотрудника, не вышедшего на работу
Не вышедшего на работу без объяснения причин сотрудника можно уволить, даже если он не получил телеграмму с требованием работодателя объяснить прогул. Верховный Суд Республики Татарстан поддержал решение нижестоящей судебной инстанции, и не удовлетворил жалобу уволенного за прогул работника, требующего восстановления на работе.
А произошло следующее: работник по неизвестным причинам отсутствовал на рабочем месте. Работодатель принял все меры, чтобы получить письменные объяснения по факту отсутствия, в том числе направлял в адрес работника соответствующие уведомления. Однако телеграммы не были вручены работнику по причине его отсутствия дома.
Судьи пришли к выводу, что причины, по которым уведомления не дошли до сотрудника, не зависели от работодателя. В этом случае считается, что он принял необходимые меры для получения письменного объяснения проступка. Следовательно, увольнение за прогул признается законным.

Ограничения в коллекторской деятельности
В России хотят запретить взыскание долгов по потребительским займам коллекторами. Соответствующий законопроект уже внесён в Госдуму. Изменения, во-первых, позволят банкам уступать права требования по договору потребительского займа только другим кредитным организациям. А во-вторых, на передачу долга нужно будет получить письменное согласие заемщика.
По мнению инициаторов проекта, действующие сейчас правовые нормы, регламентирующие деятельность коллекторов по возврату задолженности, являются малоэффективными, и влекут многочисленные нарушения прав граждан, в том числе детей. Одно из последних громких происшествий в данной сфере — поджог коллектором квартиры должника, когда там находился двухлетний ребенок. 

Запрет общения в соцсетях на законодательном уровне
Минтруд России получил поручения зампреда Правительства России Ольги Голодец рассмотреть предложение члена Общественной палаты о запрете использования социальных сетей в рабочее время. Напомним, что авторы идеи предложили на законодательном уровне ввести дополнительные требования к трудовой дисциплине работников - запретить общение соцсетях в рабочее время. И в случае нарушения установить строгие наказания - вплоть до увольнения. Минтруд России сообщил, что не планирует вносить изменения в трудовое законодательство по данным вопросам, поскольку все необходимые нормы уже отражены в Трудовом кодексе. Подобные вопросы могут регулироваться коллективным договором, локальными нормативными актами, например, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями.

Текст выпуска▲

Рекомендуем приобрести:

программный продукт:

Ваш комментарий:

Ваше имя:
Комментарий:

Все видео раздела

Роликов 2273
Просмотров 3889217
Подписчиков Youtube 15870
Подписчиков сайта 2426
Что делать ТВ
Все права защищены © 2018