Перейти на новую версию сайта
Должность
Налоги
Система налогообложения
Подборки

Учёт пожертвований, встречное требование, квотируемые рабочие места

Видео добавлено 24.05.2019
В этом выпуске:
  • Как некоммерческим организациям учитывать пожертвования?
  • Может ли неопроверженное встречное требование освободить от долга?
  • Какую альтернативу трудоустройству инвалидов предложил ввести Минтруд?
Текст выпуска▼
Свернуть▲

Учёт пожертвований
Финансисты рассказали об особенностях учёта пожертвований некоммерческими организациями.
Минфин сообщил, что в налоговом учёте стоимость пожертвованного имущества формировать не нужно.
Следовательно, если некоммерческая организация решит продать пожертвованное имущество, уменьшить расходы она не сможет, поскольку её расходы были равны нулю.

Неопроверженное встречное требование
ВС РФ сообщил, что если встречные требования и факт направления акта о зачёте не опровергнуты, то долг не присудят.
Компания подала иск к гражданину, чтобы вернуть долг, однако он не согласился с требованиями. Он посчитал, что долг погашен при помощи зачёта встречных требований. Акт об этом он направил обществу. Две судебные инстанции этот акт во внимание не приняли, так как его составили в одностороннем порядке. Суды также отметили, что гражданин может предъявить свои требования самостоятельным иском.
Верховный Суд не поддержал такой подход и напомнил, что для зачёта хватит и заявления одной стороны. Суды в этом споре не опровергли доводы гражданина о наличии встречных обязательств и направлении акта о зачёте. Не решив этот вопрос, нельзя определить, должен ли что-то гражданин обществу.

Альтернатива трудоустройству инвалидов
Работодатели, возможно, смогут вносить плату в спецфонд вместо того чтобы принимать на работу инвалидов по квоте.
В виде эксперимента нововведение планируется запустить в Воронежской, Орловской, Свердловской и Тверской областях и в Якутии. Размер платы, вносимой в спецфонд, будет равен прожиточному минимуму на каждого сотрудника по квоте.
Согласно действующим правилам компании, число сотрудников в которых достигло или превысило 35 человек, должны выделять рабочие места для лиц с ограниченными возможностями. В противном случае руководителю грозит штраф от пяти до десяти тысяч рублей. После введения возможности не принимать на работу инвалидов с внесением платы в спецфонд сумму штрафа увеличат. Для руководителя она составит от десяти до двадцати тысяч рублей, а для компании от ста пятидесяти до трёхсот тысяч рублей.
Текст выпуска▲

Рекомендуем приобрести:

программный продукт:

Ваш комментарий:

Ваше имя:
Комментарий:

Все видео раздела

Роликов 2648
Просмотров 4737022
Подписчиков Youtube 19802
Подписчиков сайта 2466
Что делать ТВ
Все права защищены © 2019