Перейти на новую версию сайта
Должность
Налоги
Система налогообложения
Подборки

Учёт недвижимости, возвращение аванса, соглашение по принуждению

Видео добавлено 30.08.2018
В этом выпуске:
  • Как арендодатели должны учитывать переданную в аренду недвижимость?
  • Можно ли вернуть уплаченный аванс в полном объёме, если договор с подрядчиком расторгли?
  • Можно ли оспорить соглашение при увольнении, если сотрудник подписал его по принуждению?
Текст выпуска▼
Свернуть▲

Учёт переданной в аренду недвижимости
Переданную в аренду недвижимость нужно учитывать как инвестиционную.
Минфин сообщил, что если за учреждением на праве оперативного управления закреплена недвижимость, предоставление этого имущества в аренду может предусматриваться учредительными документами и являться уставной деятельностью. Недвижимость, переданную по договору операционной аренды, нужно классифицировать как инвестиционную. Основное средство относится к инвестиционной недвижимости на протяжении срока, в течение которого предполагается его использование для получения арендной платы и пока действует договор аренды.

Возврат аванса при расторжении договора
Верховный Суд разъяснил, можно ли вернуть уплаченный аванс в полном объёме, если договор с подрядчиком расторгли.
Подрядчик сорвал график выполнения работ, и заказчик расторг договор, после чего захотел в полной мере вернуть уплаченный аванс. Рассмотрев дело, Верховный Суд пришёл к выводу, что при возвращении аванса следует учитывать, какие работы подрядчик уже выполнил.
Положение осложнялось ещё и тем, что заказчик к выполнению работ привлёк и другую компанию. Отправляя дело на повторное рассмотрение, суд указал, что для того чтобы определить, какую сумму аванса нужно вернуть заказчику, придётся выяснить, какой подрядчик какие работы выполнил.

Оспаривание соглашения, подписанного под угрозами
Суд восстановил в должности сотрудника, подписавшего соглашение под угрозами работодателя.
Работодатель предложил сотруднику «уйти по-хорошему», грозя в противном случае уволить его с супругой и передать в правоохранительные органы сведения о хищении средств работодателя.
Сотрудник подписал соглашение, однако позже в заявлении указал, что сделал это по принуждению и не хочет увольняться. Суд рассмотрел дело и пришёл к выводу, что действия работодателя в этом случае были неправомерными.
В судебной практике есть случаи, когда суды принимали сторону работодателя, притом что сотрудники подписывали соглашение, опасаясь негативных последствий. Однако в данном деле обстоятельства отличались.
Текст выпуска▲

Рекомендуем приобрести:

программный продукт:

Ваш комментарий:

Ваше имя:
Комментарий:

Все видео раздела

Роликов 2646
Просмотров 4731395
Подписчиков Youtube 19781
Подписчиков сайта 2466
Что делать ТВ
Все права защищены © 2019