Перейти на новую версию сайта
Должность
Налоги
Система налогообложения
Подборки

Согласование госконтракта без ЛБО, основание для выемки, учебный отпуск

Видео добавлено 28.12.2018

В этом выпуске:

  • Что грозит главному бухгалтеру за согласование проекта госконтракта, когда ещё нет соответствующих ЛБО?
  • Чем для компании грозит систематическое непредставление документов по запросу ИФНС?
  • Как быть работодателю, если находящийся в очередном отпуске сотрудник пишет заявление на учебный?
Текст выпуска▼
Свернуть▲

Согласование госконтракта без ЛБО
УФК оштрафовало главного бухгалтера компании за согласование проекта госконтракта, когда ещё не было соответствующих лимитов бюджетных обязательств.
Казначейство обнаружило, что когда контракт заключили, по КБК было принято бюджетное обязательство, которое превысило утверждённые лимиты.
Верховный Суд, рассмотрев это дело, согласился с проверяющими. Главбух должен был определить, есть ли у него на дату заключения контракта необходимые лимиты бюджетных обязательств. Однако он этого не сделал.
В своё оправдание главбух сослался на наличие остатков свободных лимитов. При этом судебные выводы остались неизменными. Верховный Суд также отметил, что госконтракт заключили до получения положительного решения от распорядителя бюджетных средств о выделении доплимитов.

Непредставление документов по запросу ИФНС
Основанием для выемки может стать систематическое непредставление документов по запросу инспекции.
Верховный Суд не стал пересматривать решение нижестоящих инстанций в споре о законности выемки документов. Суды поддержали инспекцию. При проверке налоговики установили, что проверяемая компания может уничтожить или заменить подлинные документы.
Среди оснований для выемки были систематическое непредставление документов по запросу инспекции, отсутствие необходимой информации в налоговых регистрах и аналитических регистрах налогового учёта. Кроме того, налоговые органы нашли расхождения в сведениях в документах компании и её контрагента.

Выход в учебный отпуск из очередного
Роструд разъяснил, как быть работодателю, если находящийся в очередном отпуске сотрудник пишет заявление на учебный.
Ведомство напомнило, что одновременно два отпуска использовать нельзя. При этом нельзя и отказать в одном из отпусков.
Если сотрудник параллельно с работой учится, то работодатель должен предоставить ему как ежегодный очередной, так и учебный отпуска.
Учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызове, и перенести его невозможно. Если учебный отпуск совпадает с очередным, то очередной прерывается. Его можно возобновить сразу после окончания учебного или в другое время по согласованию с начальством.
Текст выпуска▲

Рекомендуем приобрести:

программный продукт:

Ваш комментарий:

Ваше имя:
Комментарий:

Все видео раздела

Роликов 2709
Просмотров 4857947
Подписчиков Youtube 20600
Подписчиков сайта 2468
Что делать ТВ
Все права защищены © 2019