Перейти на новую версию сайта
Должность
Налоги
Система налогообложения
Подборки

Проверка НДС-вычетов, услуги внештатника, прохождение диспансеризации

Видео добавлено 05.09.2019
В этом выпуске:
  • Можно ли запрашивать оборотно-сальдовые ведомости при проверке НДС-вычетов?
  • Когда оплата услуг внештатника не будет неэффективным расходованием средств?
  • Как предложили изменить порядок предоставления выходного для прохождения диспансеризации?
Текст выпуска▼
Свернуть▲

Документы при проверке НДС-вычетов
Суд пришёл к выводу, что действия налоговиков, запрашивающих оборотно-сальдовые ведомости при проверке НДС-вычетов, правомерны.
Компания обратилась в суд, чтобы признать незаконным штраф от налоговой за непредставление оборотно-сальдовых ведомостей и анализа по всем счетам.
Рассмотрев спор, суд согласился с действиями налоговиков, так как компания не сообщила, что у неё нет запрошенных документов или о том, что она объективно не может их представить.
Также сообщалось, что список документов, которые налоговая может запросить при проверке НДС-вычетов, не является закрытым.

Оплата услуг внештатника
Суд рассмотрел спор госоргана с казначейством и поддержал в нём заказчика.
По мнению Казначейства, госорган неправомерно оплатил юридические услуги внештатному сотруднику, так как они являются частью обязанностей штатных сотрудников.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что в штатном расписании есть должность ведущего специалиста-эксперта в отделе финансового, правового и кадрового обеспечения. При этом должность была не занята, поэтому суд отклонил доводы казначейства о том, что услуги входят в обязанности штатных сотрудников.
Кроме того, содержание штатного специалиста обошлось бы дороже, чем оплата услуг внештатного исполнителя. Следовательно, бюджетные средства расходовали эффективно.

Прохождение диспансеризации
Сотрудников от сорока лет могут разрешить отпускать на диспансеризацию чаще, чем сейчас.
Минтруд готовит проект, позволяющий сотрудникам, достигшим сорока лет, брать день на проверку здоровья раз в год. По действующим нормам диспансеризацию они уже сейчас могут проходить ежегодно, но выходной для этого можно брать раз в три года.
Кроме того, работодатели смогут в коллективном договоре или локальном нормативном акте установить для сотрудников обязанность подтверждать прохождение диспансеризации.
Если проект примут, изменения могут начать действовать уже с начала две тысячи двадцатого года.
Текст выпуска▲

Рекомендуем приобрести:

программный продукт:

Ваш комментарий:

Ваше имя:
Комментарий:

Все видео раздела

Роликов 2726
Просмотров 4922619
Подписчиков Youtube 20900
Подписчиков сайта 2469
Что делать ТВ
Все права защищены © 2019