Перейти на новую версию сайта
Должность
Налоги
Система налогообложения
Подборки

Применение УСН, снижение штрафов, уменьшение премии

Видео добавлено 19.12.2018

В этом выпуске:

  • В каких случаях можно применять УСН без уведомления?
  • Что помогло компании снизить штраф за несвоевременное представление СЗВ-М?
  • Можно ли снизить сотруднику премию за дисциплинарные нарушения?
Текст выпуска▼
Свернуть▲

Применение УСН
Суд рассмотрел дело о заморозке счетов компании за непредставление декларации по НДС.
Компания не представила уведомление о применении УСН, но фактически применяла упрощёнку. Инспекция заблокировала её счета из-за непредставления декларации НДС.
Компания со своего основания до этого спора, в течение двух лет, сдавала УСН-декларации и платила единый налог. При этом были случаи, когда инспекция направляла требования и штрафовала компанию за опоздание с налоговой уплатой и с подачей отчётности.
Суд указал, что за всё время существования компании инспекция ни разу не потребовала от неё отчётности по общей системе. Поведение инспекции подтверждало правомерность применения упрощёнки. Это значит, что контролёры утратили право ссылаться на положения Налогового кодекса, по которым без уведомления работать на упрощёнке нельзя.

Смягчающие обстоятельства при опоздании с СЗВ-М
Суд учёл смягчающие обстоятельства и снизил штраф за несвоевременную подачу СЗВ-М.
В ходе проверки пенсионный фонд обнаружил несвоевременную сдачу СЗВ-М и оштрафовал страхователя. Но при рассмотрении дела в суде штраф удалось снизить в 10 раз.
Суд, вынося такое решение, основывался на том, что правонарушение компания совершила впервые, оно не несло негативных последствий, а также на значительном количестве сотрудников, которых у компании более четырёхсот.

Снижение премии за дисциплинарное нарушение
Роструд сообщил, что у работодателя есть право устанавливать условия для уменьшения премии или её лишения.
Трудовое ведомство напомнило, что работодатель вправе самостоятельно выбрать условия для премирования, за исключением случаев, когда критерии определяются соглашением или коллективным договором.
Роструд и Минтруд не исключают возможности лишить сотрудника премии за дисциплинарные нарушения.
Текст выпуска▲

Рекомендуем приобрести:

программный продукт:

Ваш комментарий:

Ваше имя:
Комментарий:

Все видео раздела

Роликов 2710
Просмотров 4859468
Подписчиков Youtube 20600
Подписчиков сайта 2468
Что делать ТВ
Все права защищены © 2019