Перейти на новую версию сайта
Должность
Налоги
Система налогообложения
Подборки

Переговоры с физлицами, персональные данные, использование интернета в личных целях

Видео добавлено 16.08.2019
В этом выпуске:
  • Можно ли учесть в расходах затраты на переговоры с физлицами?
  • Будет ли нарушением разглашение персональных данных клиента по его личной просьбе?
  • Чем грозит использование интернета в личных целях?
Текст выпуска▼
Свернуть▲

Затраты на переговоры с физлицами
Затраты на переговоры с физлицами, которые являются действующими или потенциальными клиентами, можно учесть в расходах.
Минфин напомнил нормы налогового законодательства, по которым в представительские расходы можно включить траты, связанные с официальным приёмом или обслуживанием представителей других компаний, участвующих в переговорах. В составе представительских расходов можно учесть также затраты, связанные с организацией переговоров с физлицами.
Среди представительских расходов, по словам финансистов, нельзя учесть расходы на развлечения, отдых, профилактику и лечение. Также следует помнить о подтверждении расходов и возможности списать не больше 4% от расходов компании на оплату труда за конкретный отчётный период.

Разглашение персональных данных клиента
Суд разъяснил, когда сотрудника нельзя наказать за разглашение персональных данных клиента.
Сотрудник социальной службы опубликовал объявление, в котором указал имя и отчество своего клиента. Работодатель привлёк его к дисциплинарной ответственности, так как усмотрел в этом нарушение правила должностной инструкции о неразглашении конфиденциальной информации получателей услуг. Сотрудник обжаловал наказание в суде.
Две судебные инстанции согласились с сотрудником. Персональные данные он получил не при исполнении должностных обязанностей. Клиент попросил соцработника о помощи лично, как своего знакомого. При этом в услугах компании он не нуждался.

Использование интернета в личных целях
Работодатель может объявить выговор сотруднику, который во время работы сидел в соцсетях.
Служебное расследование показало, что сотрудник использовал интернет в личных целях. В частности, он читал новости и публиковал посты в соцсетях. Работодатель объявил ему выговор.
Не согласившись с взысканием, сотрудник обратился в суд. В ходе рассмотрения дела суд установил, что у работодателя в правилах внутреннего трудового распорядка закреплён запрет на использование интернета в непрофильных целях. Сотрудник с ним был ознакомлен, поэтому наказание применили правомерно.
Текст выпуска▲

Рекомендуем приобрести:

программный продукт:

Ваш комментарий:

Ваше имя:
Комментарий:

Все видео раздела

Роликов 2725
Просмотров 4916598
Подписчиков Youtube 20900
Подписчиков сайта 2469
Что делать ТВ
Все права защищены © 2019