Перейти на новую версию сайта
Должность
Налоги
Система налогообложения
Подборки

Отчёт о НИОКР, штрафы финансовых управляющих, увольнение декретниц

Видео добавлено 02.11.2017
В этом выпуске:
  • Как можно будет отчитаться о выполненных НИОКР?
  • Как предложили изменить штрафы для финансовых управляющих?
  • Можно ли уволить сотрудницу, формально находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком, за повторные проступки?
Текст выпуска▼
Свернуть▲

Отчёт о выполненных НИОКР
Налоговая служба подготовила форму, по которой участники научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ смогут сообщить о размещённом в Государственной информационной системе отчёте.
Налоговая служба напомнила о поправках в налоговом законодательстве, по которым о проведённых научно-исследовательских и опытно-конструкторских работах в налоговую не надо будет отчитываться, если соответствующая информация есть в государственной информационной системе. Налоговикам будет достаточно об этом сообщить.
Налоговики разработали форму такого сообщения. Обсуждение этого проекта продлится до четырнадцатого ноября.

Ответственность финансовых управляющих
Госдума рассмотрит проект, предполагающий вдвое снизить максимальный размер штрафов для финансовых управляющих.
Согласно внесённому на рассмотрение Госдумы проекту за неисполнение обязанностей во время процедуры банкротства финансового управляющего можно будет оштрафовать на сумму от пяти до двадцати пяти тысяч рублей.
В настоящее время такие штрафы составляют от двадцати пяти до пятидесяти тысяч рублей. При повторном правонарушении финансовому поручителю грозит дисквалификация на указанный в проекте срок. Штраф при повторных нарушениях не предусмотрен.

Увольнение декретницы за повторный проступок
Мосгорсуд вынес решение, признавшее законным увольнение за повторный проступок сотрудницы, формально находящейся в отпуске по уходу за ребёнком.
Сотрудница работала во время декретного отпуска, и за многократное неисполнение трудовых обязанностей её уволили.
Мосгорсуд счёл такое увольнение обоснованным, сославшись на нормы трудового законодательства, допускающие увольнение за повторный проступок сотрудниц с детьми младше трёх лет. Таким образом, отпуск по уходу за ребёнком в подобных ситуациях не станет причиной не увольнять сотрудников.
Текст выпуска▲

Рекомендуем приобрести:

программный продукт:

Ваш комментарий:

Ваше имя:
Комментарий:

Все видео раздела

Роликов 2304
Просмотров 3944452
Подписчиков Youtube 16127
Подписчиков сайта 2426
Что делать ТВ
Все права защищены © 2018