Перейти на новую версию сайта
Должность
Налоги
Система налогообложения
Подборки

Оплата путёвок, выдача трудовой книжки, служебные поездки

Видео добавлено 22.02.2019
В этом выпуске:
  • Нужно ли начислять взносы на оплату путёвок для сотрудников?
  • Какова ответственность работодателя, отправившего трудовую книжку по почте, если сотрудник не давал на это согласия?
  • На компенсацию каких поездок сотрудников можно не начислять взносы?
Текст выпуска▼
Свернуть▲

Взносы с оплаты путёвок
Если работодатель оплачивает для своих сотрудников путёвки, то сумма оплаты облагается взносами.
Минфин пояснил свою позицию тем, что список выплат, не облагаемых взносами, исчерпывающий. Так как оплаты путёвок для сотрудников в этом списке нет, её освободить от взносов нельзя.
Налоговая служба с позицией Минфина согласна. Суды же считают иначе. Рассмотренные ранее дела основывались на нормах Закона о страховых взносах, но скорее всего позиция судов будет аналогичной.
Чтобы избежать споров, безопаснее заплатить, так как инспекции при проверках практику по Закону о страховых взносах учитывать не будут.
Если работодатель оплачивает путёвки для членов семьи сотрудника, взносы на такую оплату не начисляются.

Согласие на отправку трудовой книжки почтой
Если увольняющийся сотрудник не давал согласия на отправку трудовой книжки по почте, то за задержку с выдачей компании придётся заплатить.
С работодателя взыскали штраф за задержку с выдачей трудовой книжки. Компания не исполнила в полной мере обязанность по её выдаче. Она не доказала, что сотрудник дал согласие на отправку трудовой по почте. Кроме того, после того как письмо с документом вернулось, компания не приняла никаких мер, чтобы передать его бывшему сотруднику, хотя была обязана это сделать.
По сообщению суда, работодатель мог избежать штрафа, если бы сообщил сотруднику о необходимости забрать трудовую книжку или дать согласие на её отправку почтой.

Компенсация расходов на служебные поездки
Минфин разъяснил, в каких случаях работодатель может рассчитывать на освобождение от взносов.
Ведомство напомнило о случаях, при которых возмещение расходов сотрудника, отправленного в служебную поездку, освобождается от взносов. Так, начислять взносы на компенсацию не нужно, если коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт или трудовой договор подтверждают, что работа разъездная, и расходы подтверждаются документами.
При отсутствии этих документов выплаты сотруднику не считаются компенсациями. Следовательно, они облагаются взносами.
Текст выпуска▲

Рекомендуем приобрести:

программный продукт:

Ваш комментарий:

Ваше имя:
Комментарий:

Все видео раздела

Роликов 2705
Просмотров 4850575
Подписчиков Youtube 20500
Подписчиков сайта 2468
Что делать ТВ
Все права защищены © 2019