Перейти на новую версию сайта
Должность
Налоги
Система налогообложения
Подборки

Оплата квалификационных экзаменов, совместные госзакупки, уведомление о больничном

Видео добавлено 22.02.2018
В этом выпуске:
  • Как облагается возвращённая сотруднику стоимость квалификационных экзаменов?
  • Можно ли проводить совместные госзакупки заказчикам не из соседних районов области?
  • В каких случаях сотрудника на больничном могут уволить за прогул?
Текст выпуска▼
Свернуть▲

Возмещение оплаты квалификационных экзаменов
Минфин разъяснил, как облагается возвращённая сотруднику стоимость квалификационных экзаменов.
Компания возместила своему сотруднику затраты, связанные с оплатой экзамена на подтверждение квалификации оценщика.
Минфин считает, что сумма возмещения не подлежит обложению взносами, так как является компенсацией расходов на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Разъяснение ведомства скорее всего применимо к любым случаям, когда работодатель направляет сотрудников на независимую оценку квалификации, вне зависимости от их специальности. При этом всё же лучше уточнить у своей налоговой инспекции её позицию по этому вопросу.

Совместные госзакупки
Антимонопольная служба сообщила, что даже если госзаказчики находятся не в соседних районах, они могут провести совместную закупку одного и того же товара.
Основным условием для совместной закупки является закупка одних и тех же товаров, работ или услуг. У этих товаров должны быть одинаковые родовые признаки или они должны составлять комплект.
В состав одного объекта закупки нельзя включить не связанные между собой технологически или функционально товары, такие, как мясная и молочная продукция. Эти разъяснения связаны с закупкой продуктов питания, но скорее всего их можно применить и к другим госзакупкам.

Уведомление работодателя о больничном
Мосгорсуд признал правомерными действия работодателя, уволившего сотрудника на больничном за прогул.
Работодатель не может уволить по своей инициативе сотрудника, который находится на больничном. Однако, если сотрудник сознательно не оповестил работодателя о больничном, это правило не действует.
Мосгорсуд разъяснил: так как работодатель не мог узнать о больничном, его действия были правомерными, а сотрудник, скрыв свой больничный, злоупотребил правом.
Текст выпуска▲

Рекомендуем приобрести:

программный продукт:

Ваш комментарий:

Ваше имя:
Комментарий:

Все видео раздела

Роликов 2646
Просмотров 4732501
Подписчиков Youtube 19787
Подписчиков сайта 2466
Что делать ТВ
Все права защищены © 2019