Перейти на новую версию сайта
Должность
Налоги
Система налогообложения
Подборки

Обучение сотрудников, госконтракты при капстроительстве, взносы при допотпуске

Видео добавлено 15.02.2018
В этом выпуске:
  • Какие затраты на обучение сотрудников компания может учесть в расходах?
  • Как нужно будет использовать новый типовой госконтракт в отношении объектов капстроительства?
  • Облагаются ли взносами выплаты при дополнительном «свадебном» отпуске?
Текст выпуска▼
Свернуть▲

Расходы на обучение сотрудников
В расходах на обучение сотрудников можно учесть только те затраты, при которых договор заключил сам работодатель.
Минфин сообщил, что если договор на обучение заключил сотрудник, то компенсацию его «учебных» затрат нельзя учесть в расходах на обучение.
При этом ведомство добавило, что можно учесть компенсацию расходов сотрудника на обучение в прочих расходах, так как их список не является закрытым. Однако в этом случае следует быть готовым отстоять свою позицию в суде.
Если же судебные баталии не для компании, то договоры на обучение сотрудников лучше изначально заключать на юрлицо.

Типовой госконтракт по объектам капстроительства
При возведении или реконструкции объектов капитального строительства нужно будет применять новый типовой госконтракт.
В новом проекте Минстроя оговариваются коды ОКПД2, которые можно указать в качестве предмета типового контракта. При этом сумма НМЦК для применения типовых контрактов не ограничивается. Но проектом всё же предусмотрены некоторые ограничения. Так, типовой госконтракт нельзя будет применить в отношении объекта капстроительства, расположенного не на территории Российской Федерации или находящегося на территории посольств или консульств. Также его нельзя применять в отношении линейных объектов капитального строительства и тех, в отношении которых ведутся работы по сохранению объектов культурного наследия.

Взносы при дополнительном отпуске
Верховный Суд сообщил, на выплаты к каким дополнительным отпускам не начисляются взносы «на травматизм».
По сообщению Верховного Суда, выплаты для сотрудников при дополнительных отпусках по случаю важных личных событий можно предусмотреть в коллективном договоре. К таким событиям относятся, например, свадьба или рождение ребёнка. Если эти выплаты производятся по условиям коллективного договора, то страховые взносы на них не начисляются.
В рассмотренном судом деле Соцстрах требовал от работодателя страховых взносов на выплаты к дополнительному отпуску по случаю свадьбы. Верховный Суд принял сторону работодателя, так как выплаты не были систематическими и предусматривались не трудовым, а коллективным договором. Суд пришёл к выводу, что это были не стимулирующие выплаты, а социальные. Следовательно, они не облагаются страховыми взносами.
Текст выпуска▲

Рекомендуем приобрести:

программный продукт:

Ваш комментарий:

Ваше имя:
Комментарий:

Все видео раздела

Роликов 2648
Просмотров 4737022
Подписчиков Youtube 19802
Подписчиков сайта 2466
Что делать ТВ
Все права защищены © 2019