Перейти на новую версию сайта
Должность
Налоги
Система налогообложения
Подборки

Новый налог, положение о закупках, пособие для сокращённых

Видео добавлено 13.12.2018

В этом выпуске:

  • Какой новый налог может скоро появиться?
  • О чём ЕИС предупредила госзаказчиков?
  • Как оспорить необходимость выплачивать пособие сокращённым сотрудникам за третий месяц после увольнения?
Текст выпуска▼
Свернуть▲

Экологический налог и утилизационный сбор
На публичное обсуждение вынесен проект закона, вводящего экологический налог и утилизационный сбор.
По словам автором этого проекта, появление нового налога и сбора не увеличит налоговую нагрузку, так как они должны заменить уже существующие неналоговые платежи — плату за негативное воздействие на окружающую среду, экологический и утилизационный сборы.
Администрированием нового налога займётся налоговая служба. Объекты обложения и ставки оставят на прежнем уровне, но планируются и изменения. В частности, должны измениться порядок исчисления и сроки уплаты.
Планируется, что изменения начнут действовать с две тысячи двадцатого года.

Корректировка положения о закупках в ЕИС
Единая информационная система предупредила заказчиков, что без обновлённой документации они смогут проводить закупки только по сорок четвёртому федеральному закону.
Согласно размещённому предупреждению заказчики, которые не обновили свои положения о закупках, не смогут проводить закупки по двести двадцать третьему федеральному закону.
До конца года они обязаны внести в положения о закупках корректировки, соответствующие изменениям, внесённым законом № 505-ФЗ. Если этого не сделать, закупки можно будет проводить только по сорок четвёртому федеральному закону.

Выплата пособий сокращённым сотрудникам
Мосгорсуд отстоял назначенную центром занятости выплату за третий месяц после сокращения.
Работодатель не выплатил бывшему сотруднику выходное пособие за третий месяц после сокращения, хотя её назначил центр занятости. Работодатель руководствовался тем, что у работника нет исключительных обстоятельств, дающих право на получение такой выплаты.
Суд взыскал с компании пособие. Вопрос о том, есть ли у сотрудника исключительные обстоятельства, решается центром занятости. При несогласии с таким решением работодатель должен его обжаловать. Поскольку он этого не сделал, пособие необходимо выплатить.
В случае если бы работодатель обжаловал решение центра занятости, он мог бы выиграть дело.
Текст выпуска▲

Рекомендуем приобрести:

программный продукт:

Ваш комментарий:

Ваше имя:
Комментарий:

Все видео раздела

Роликов 2706
Просмотров 4854076
Подписчиков Youtube 20600
Подписчиков сайта 2468
Что делать ТВ
Все права защищены © 2019