Перейти на новую версию сайта
Должность
Налоги
Система налогообложения
Подборки

Новости законодательства 06.07.2015

Видео добавлено 06.07.2015
В этом выпуске: 
  • - Как изменилась позиция Минфина России  по определению базы по налогу на прибыль в отношении учёта бесплатных обедов?
  • - Какие штрафы установлены за нарушение законодательства о рекламе банковских услуг?
  • - Какой срок дали работодателям для объяснения соискателю причин отказа в приёме на работу?
Текст выпуска▼
Свернуть▲

Налог на прибыль
Определяя налоговую базу по налогу на прибыль, компании не должны учитывать расходы на чай, кофе, сахар и другие продукты питания для работников. Так решил Минфин России, кардинально изменив свою точку зрения по данному вопросу. Напомним, ранее ведомство считало, что стоимость бесплатных обедов можно учесть в расходах на оплату труда. В новом письме чиновники ссылаются на  пункт двадцать девять статьи двести семидесятой Налогового кодекса, который не позволяет учитывать при налогообложении прибыли расходы на оплату товаров для личного потребления работников, а также другие аналогичные расходы, произведённые в пользу работников. Следовательно, и расходы на приобретение для сотрудников организации продуктов питания - чая, кофе, сахара и других - не могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль.

Нарушения в рекламе банковских услуг
Президент России Владимир Путин подписал закон, который устанавливает новую ответственность за нарушение требований законодательства о рекламе займов и кредитов без указания их полной стоимости. Наказывать будут за распространение рекламы услуг по предоставлению кредита или займа, содержащей хотя бы одно условие, влияющее на его стоимость, без указания всех остальных условий, определяющих полную стоимость кредита или займа. 
За это нарушение предусмотрен штраф для должностных лиц от двадцати до пятидесяти тысяч рублей и от трёхсот до восьмисот тысяч рублей для юридических лиц.  

Оформление отказа в приёме на работу
Работодателям предоставлен семидневный срок для выдачи письменного отказа в приёме на работу. Президент России подписал закон, который устанавливает такое правило.  
Письменное объяснение причин отказа в приёме на работу работодатель обязан дать, если того потребует кандидат на вакансию. Соискатель же, в свою очередь, обязан оформить своё требование в письменном виде. И как только он представит этот документ работодателю, начнётся отсчёт времени.
Напомним, что и раньше нужно было обосновывать отказ на занятие вакантной должности. Но тогда не было точного срока для объяснения причин, и работодатели не торопились их сообщать. Новое правило начнёт действовать уже с 11 июля.

Текст выпуска▲

Рекомендуем приобрести:

программный продукт:

Ваш комментарий:

Ваше имя:
Комментарий:

Все видео раздела

Роликов 2442
Просмотров 4256517
Подписчиков Youtube 17496
Подписчиков сайта 2445
Что делать ТВ
Все права защищены © 2019