Перейти на новую версию сайта
Должность
Налоги
Система налогообложения
Подборки

Нецелевые расходы, персональные данные, заявление без даты

Видео добавлено 19.09.2019
В этом выпуске:
  • Будет ли считаться доказательством нецелевых расходов несоответствие показателей бюджетной сметы доведённым ЛБО?
  • Как будут наказывать за хранение персональных данных за рубежом?
  • Как нужно уволить сотрудника, если в заявлении он не указал дату увольнения?
Текст выпуска▼
Свернуть▲

Несоответствие показателей бюджетной сметы доведённым ЛБО
Минфин разъяснил, будет ли считаться доказательством нецелевых расходов несоответствие показателей бюджетной сметы доведённым лимитам бюджетных обязательств.
Такое несоответствие не говорит о нецелевом использовании бюджетных средств, если эти средства израсходовали по обоснованиям бюджетных ассигнований, исходя из которых сформировали лимиты бюджетных обязательств.
При этом несоответствие показателей бюджетной сметы доведённым ЛБО, в том числе и из-за некорректного использования КОСГУ, относится к нарушениям порядка составления, утверждения и ведения бюджетной сметы.

Хранение персональных данных за рубежом
Госдума приняла в первом чтении проект, по которому должны увеличиться штрафы за хранение персональных данных за рубежом.
Неисполнение обязанности по хранению персональных данных на территории России по проекту обойдётся дороже. Так, для должностных лиц штраф составит от двухсот до пятисот тысяч рублей, а при повторном нарушении от пятисот тысяч до миллиона рублей. Для юрлиц штраф должен составить от двух до шести миллионов, а при повторном нарушении от шести до восемнадцати миллионов рублей. На предпринимателей, которые ведут бизнес без образования юрлица, будет распространяться ответственность как для компаний.
По действующим нормам компании за такие нарушения отвечают как за непредставление сведений. Сумма штрафа составляет от трёх до пяти тысяч рублей. Авторы проекта считают, что такие меры неэффективны. Поэтому нарушение предложили выделить в отдельный состав правонарушений.

Заявление об уходе без указанной даты
Суды разобрались, как быть работодателям, получающим от сотрудника заявления об уходе без указанной даты.
В заявлении об уходе сотрудник не указал дату, с которой хочет уволиться. Работодатель расторг с ним трудовой договор день в день. Сотрудник решил, что уволить его должны были через две недели, и обратился в суд.
Первые две инстанции поддержали работодателя: действия сотрудника свидетельствовали о его желании уволиться, с приказом об увольнении он ознакомился без возражений, к работодателю письменно не обращался и встал на учёт как безработный.
Кассация с таким мнением не согласилась и направила дело на новое рассмотрение. Стороны не договаривались, что расторгнут трудовой договор досрочно. Следовательно, такое скорое увольнение лишило сотрудника возможности передумать и отозвать заявление.
Текст выпуска▲

Рекомендуем приобрести:

программный продукт:

Ваш комментарий:

Ваше имя:
Комментарий:

Все видео раздела

Роликов 2710
Просмотров 4861175
Подписчиков Youtube 20600
Подписчиков сайта 2468
Что делать ТВ
Все права защищены © 2019