Перейти на новую версию сайта
Должность
Налоги
Система налогообложения
Подборки

Налог на имущество, миграционные нарушения, дробление дня отдыха

Видео добавлено 15.05.2018

В этом выпуске:

  • Подтверждает ли энергетический паспорт право на льготу по налогу на имущество в отношении нежилых зданий?
  • Могут ли арендодателя оштрафовать за нарушение арендатором миграционных требований?
  • Можно ли разделить на части день отдыха за работу в выходные?
Текст выпуска▼
Свернуть▲

Имущественный налог на нежилые здания
Определение классов энергоэффективности для нежилых зданий противоречит нормам российского законодательства.
Федеральная налоговая служба сообщила, что если у налогоплательщика есть паспорт, подтверждающий высокую энергоэффективность нежилого здания, это не даст ему права на льготу по налогу на имущество.
Ведомство напомнило, что в законодательстве не предусматривается определение классов энергоэффективности в отношении нежилых зданий.

Миграционные нарушения арендатора
Арендодателя оштрафовали на четыреста пятьдесят тысяч рублей за миграционное нарушение арендатора.
Торговый комплекс предоставил помещение в аренду под кафе. Условиями договора предусматривалось, что за нарушения при привлечении иностранных сотрудников ответственность ложится на арендатора. Кроме того, арендатору-предпринимателю направили письмо о необходимости соблюдать миграционное законодательство. Арендатор принял на работу сотрудницу без патента и разрешения на работу. За это оштрафовали арендодателя.
В ходе судебного разбирательства оказалось, что условия в договоре и письма недостаточно, чтобы избежать ответственности за нарушения арендатора. Не помогло даже благополучное решение Верховного Суда по похожему делу, так как в той ситуации у привлекавшегося к ответственности лица не было непосредственных отношений с нарушителем.

День отдыха за работу в выходные
Сотрудник, отработавший в выходной, вправе разбить положенный ему день отдыха на части.
Роструд напомнил нормы трудового законодательства, согласно которым работа в праздники оплачивается в двойном размере или по желанию сотрудника ему предоставляется день отдыха. Ведомство считает, что по договорённости с работодателем сотрудник может использовать день отдыха частями. Это не противоречит нормам Трудового кодекса.
Текст выпуска▲

Рекомендуем приобрести:

программный продукт:

Ваш комментарий:

Ваше имя:
Комментарий:

Все видео раздела

Роликов 2217
Просмотров 3777225
Подписчиков Youtube 15427
Подписчиков сайта 2425
Что делать ТВ
Все права защищены © 2018