Перейти на новую версию сайта
Должность
Налоги
Система налогообложения
Подборки

Компенсация задержки зарплаты, уведомление о сносе, увольнение без отработки

Видео добавлено 31.08.2018
В этом выпуске:
  • Как отстоять право не платить взносы с компенсации за задержку зарплаты?
  • Как нужно будет уведомлять о сносе объектов капстроительства?
  • Обязан ли работодатель учитывать желание сотрудника уволиться без двухнедельной отработки?
Текст выпуска▼
Свернуть▲

Взносы с компенсации за задержку зарплаты
Сразу два суда признали правоту работодателей, не плативших взносы с компенсаций за задержку по зарплате.
В своих решениях по поводу неначисления взносов на компенсацию суды опирались на мнение Президиума ВАС, по которому компенсация является мерой ответственности работодателя, выплачивается в силу закона и не входит в число выплат, облагаемых взносами.
Оба спора относились к применению Закона о страховых взносах. Однако когда эти нормы перешли в НК РФ, положения не изменились, и суды, скорее всего, по новым нормам будут придерживаться того же мнения.
При этом контролирующие органы могут усмотреть в таком неначислении взносов нарушение: Минфин ранее сообщал, что компенсация за нарушение сроков выплаты зарплаты облагается взносами.

Уведомление о сносе объектов капстроительства
Минстрой разработал формы документов, с помощью которых будут уведомлять о сносе объектов капитального строительства.
Проект содержит формы уведомлений о планируемом сносе и о его завершении. Уведомления должны подавать застройщики и техзаказчики, однако сейчас не существует единых форм для таких уведомлений.
В предложенных документах будет содержаться 3 раздела с информацией о застройщике, участке и объекте капстроительства. При этом только уведомления может быть недостаточно: к уведомлению нужно приложить материалы и результаты обследования объекта, а также проект организации работ по сносу.

Увольнение без отработки
Даже если сотрудник указал в заявлении об уходе желание уволиться без двухнедельной отработки, работодатель вправе уволить его через две недели. Подавая заявление об уходе, сотрудник посчитал, что его должны уволить в тот же день или отказать в расторжении трудового договора. Работодатель уволил его после двухнедельной отработки. Суд пришёл к выводу, что в таких действиях работодателя нет нарушений. Подобная позиция встречалась в судебной практике и раньше.
Текст выпуска▲

Рекомендуем приобрести:

программный продукт:

Ваш комментарий:

Ваше имя:
Комментарий:

Все видео раздела

Роликов 2505
Просмотров 4414663
Подписчиков Youtube 18280
Подписчиков сайта 2459
Что делать ТВ
Все права защищены © 2019