Перейти на новую версию сайта
Должность
Налоги
Система налогообложения
Подборки

Компенсация за изъятую недвижимость, планирование госзакупок, увольнение за прогул

Видео добавлено 29.08.2018
В этом выпуске:
  • Нужно ли платить НДС с компенсации за изъятую для государственных нужд недвижимость?
  • Как изменили постановление по планированию госзакупок?
  • Можно ли уволить за прогул сотрудника, не знавшего о перемещении в другой офис?
Текст выпуска▼
Свернуть▲

Обложение компенсации за изъятую недвижимость
Финансисты считают, что с компенсации за изъятую для государственных нужд недвижимость необходимо уплатить НДС.
Минфин разъяснил, что компенсация за недвижимость, изъятую для госнужд, за исключением земли, облагается НДС.
При этом в судебной практике есть и другое мнение. Арбитражный суд Северо-Кавказского округа пришёл к выводу, что компенсация — это возмещение убытков, полученных от изъятия. Поскольку оно не является реализацией, то и объекта обложения НДС не возникает.
Таким образом, есть возможность не платить НДС с компенсации, но это право придётся доказывать в судебном порядке.

Изменения в планировании госзакупок
Правительство изменило постановление по планированию госзакупок в соответствии с поправками в сорок четвёртый федеральный закон и внесло несколько нововведений.
Изменения в постановлении связаны в основном с поправками в 44-ФЗ, позволившими в некоторых случаях размещать извещения через день после изменения плана-графика.
Среди нововведений можно выделить правило, по которому если для закупки извещение не предусматривается, план-график возможно изменить не позднее, чем за день до заключения контракта.
Кроме того, сократился срок заключения контракта с единственным поставщиком в экстренных ситуациях. В этих случаях заключить контракт можно в день изменения плана-графика.

Прогул по незнанию о перемещении в другой офис
Мосгорсуд рассмотрел ситуацию, когда сотрудник не получил приказ о перемещении в другой офис и не явился на работу.
Работодатель по почте отправил своему сотруднику приказ о перемещении в другой офис, однако сотрудник послание не получил и не явился по указанному месту. Работодатель посчитал это прогулом и уволил сотрудника.
Суд указал, что в этой ситуации отсутствие нельзя считать прогулом, а увольнение — несоразмерное наказание. Помимо этого, работодатель не требовал у сотрудника письменных объяснений, тем самым нарушив процедуру взыскания.
В результате увольнение признали неправомерным и восстановили сотрудника в должности.
Текст выпуска▲

Рекомендуем приобрести:

программный продукт:

Ваш комментарий:

Ваше имя:
Комментарий:

Все видео раздела

Роликов 2648
Просмотров 4737022
Подписчиков Youtube 19802
Подписчиков сайта 2466
Что делать ТВ
Все права защищены © 2019