Перейти на новую версию сайта
Должность
Налоги
Система налогообложения
Подборки

Компенсации при разъездах, досудебное решение споров, увольнение совместительницы

Видео добавлено 17.05.2018

В этом выпуске:

  • В каких случаях на компенсацию расходов сотрудника с разъездной работой не начисляются страховые взносы?
  • Считается ли соблюдённым досудебный порядок, если кредитор не обратился напрямую к ликвидационной комиссии?
  • Можно ли уволить совместительницу с маленьким ребёнком?
Текст выпуска▼
Свернуть▲

Компенсация затрат при разъездной работе
Минфин разъяснил, в каких случаях на компенсацию расходов сотрудника с разъездной работой не начисляются страховые взносы.
Согласно разъяснениям финансового ведомства претензий у проверяющих органов не возникнет, если в коллективном договоре, локальном нормативном акте, соглашении или трудовом договоре установлен порядок и размер компенсации и разъездной характер работы сотрудников, которым выплачивают компенсацию.
Минфин напомнил также о необходимости документально подтвердить затраты сотрудников во время служебных поездок. Иначе взносы придётся начислить.

Досудебное решение спора
Если кредитор не обратился за погашением долга в ликвидационную комиссию, это не значит, что он не заявлял требования.
Подрядчик направил претензию о наличии долга с требованием его погасить ликвидатору заказчика. Ликвидатор на неё ответил и оставил без удовлетворения. Генподрядчик обратился в суд, чтобы возместить задолженность.
Заказчик решил оспорить эту задолженность, аргументируя свою позицию тем, что подрядчик не обратился с требованием о погашении долга в ликвидационную комиссию, а значит, нарушил процедуру ликвидации и досудебного урегулирования.
Суд принял сторону подрядчика: поскольку за возмещением долга он обращался, досудебный порядок считается соблюдённым.

Увольнение совместительницы
Работодатель уволил совместительницу, так как на её место взял постоянного сотрудника. При этом он не учёл, что у совместительницы есть ребёнок, не достигший трёх лет.
Суд восстановил сотрудницу в должности, так как работодатель уволил её по своей инициативе. Такую инициативу суд усмотрел в том, что работодатель сам решал, пользоваться услугами совместителя или взять основного сотрудника.
При этом в судебной практике есть и другие решения. В частности, Мосгорсуд не счёл увольнение совместителя увольнением по инициативе работодателя.
Текст выпуска▲

Рекомендуем приобрести:

программный продукт:

Ваш комментарий:

Ваше имя:
Комментарий:

Все видео раздела

Роликов 2273
Просмотров 3889217
Подписчиков Youtube 15869
Подписчиков сайта 2426
Что делать ТВ
Все права защищены © 2018