Перейти на новую версию сайта
Должность
Налоги
Система налогообложения
Подборки

ККТ в расчётах по займам, оплата без госконтракта, увольнение срочников

Видео добавлено 27.11.2018

В этом выпуске:

  • Кто должен применять кассовую технику при расчётах по займам?
  • Можно ли получить от учреждения оплату за использование здания без госконтракта?
  • Можно ли уволить сотрудника, работающего по срочному договору, до его истечения по причине достижения предельного возраста?
Текст выпуска▼
Свернуть▲

Использование ККТ в расчётах по займам
Минфин разъяснил, кто должен применять кассовую технику при расчётах по займам.
Финансовое ведомство согласилось с мнением налоговой службы об обязанности заимодавца применять контрольно-кассовую технику при предоставлении и погашении займов на оплату товаров, работ или услуг. У заёмщика при этом не возникает такой обязанности.
Минфин напомнил, что если заём выдают не на оплату товаров, работ или услуг, то чек не пробивается, а при выдаче займов кассу нужно использовать начиная с 1 июля 2019 года. До этой даты кассу можно не использовать.

Оплата использования здания без госконтракта
Суд обязал учреждение заплатить за использование здания без заключения госконтракта.
Госорган по ошибке получил в оперативное управление здание, принадлежавшее компании. Собственник смог выиграть дело об истребовании имущества и взыскать сумму необоснованного обогащения за часть прошедшего периода.
Стороны вели переговоры о заключении госконтракта, но сначала не сошлись в цене. Когда контракт подписали, собственник снова обратился в суд, так как оставался период, за который ему не заплатили. Ответчик отказывался платить, так как между сторонами не был заключён госконтракт. На этом основании исполнитель часто не получает оплату от заказчика.
Суды согласились с мнением арендодателя. Если контракта нет, это не значит, что платить не нужно, так как из-за незаконного использования имущества у ответчика возникло обогащение. В этом случае собственник не злоупотребил своими правами, в отличие от тех исполнителей, которые, зная об отсутствии контракта, всё же поставляют товар.

Увольнение сотрудников по срочным договорам
Если действует срочный контракт, служащего нельзя уволить по инициативе работодателя из-за достижения предельного возраста.
Служащий достиг предельного возраста, но руководитель принял решение продлить его службу. В этом случае уволить его по причине того, что он достиг предельного возраста, нельзя.
Такой вывод содержится в обзоре судебной практики Верховного Суда, а спор касался противопожарной службы регулирующих её нормативных актов. Поскольку Верховный Суд не стал сужать свой вывод для конкретного вида службы, скорее всего его можно применять ко всем видам государственной и муниципальной службы, так как у них одни основные принципы.
Текст выпуска▲

Рекомендуем приобрести:

программный продукт:

Ваш комментарий:

Ваше имя:
Комментарий:

Все видео раздела

Роликов 2710
Просмотров 4859468
Подписчиков Youtube 20600
Подписчиков сайта 2468
Что делать ТВ
Все права защищены © 2019