Перейти на новую версию сайта
Должность
Налоги
Система налогообложения
Подборки

Исправление «прибыльных» ошибок, закупки ФГУП, наём бывших госслужащих

Видео добавлено 26.03.2018
В этом выпуске:
  • В каких случаях ошибку в исчислении налога на прибыль можно исправить в текущем периоде?
  • Какие изменения предложили внести в закупки федеральных унитарных предприятий?
  • Когда за несообщение о найме бывшего госслужащего компанию не оштрафуют?
Текст выпуска▼
Свернуть▲

Исправление старых «прибыльных» ошибок
Минфин разъяснил, в каких случаях ошибку в исчислении налога на прибыль можно исправить в текущем периоде.
Необходимыми условиями для исправления старой ошибки в текущем периоде является то, что эта ошибка привела к налоговой переплате, а также работа компании в текущем периоде без убытков.
Эти условия обязательны, и если не выполняется хотя бы одно из них, то компании придётся сдать уточнёнку за период, в котором допустили ошибку.

Поправки в 44-ФЗ
Минпромторг уведомил о начале разработки поправок в сорок четвёртый федеральный закон.
На портале проектов правовых актов Минпромторг сообщил, что начал готовить проект с поправками в Федеральный закон номер сорок четыре, которые должны повысить эффективность закупок.
Ведомство предполагает вывести из сферы регулирования закупки, которые федеральные унитарные предприятия и казённые предприятия проводят за счёт собственных средств.

Приём на работу бывшего госслужащего
Верховный Суд принял сторону работодателя, не знавшего о предыдущем занятии бывшего чиновника.
Работодатель не сообщил в контролирующие органы о приёме на работу бывшего чиновника, и его хотели оштрафовать на сто тысяч рублей. Суды были согласны с мнением контролёров.
Верховный Суд рассмотрел дело и пришёл к выводу, что вины работодателя здесь нет, так как он не знал о предыдущем занятии сотрудника. Бывший госслужащий не сообщил о своей предыдущей должности, а в трудовой книжке этой информации не было. На основании этого Верховный Суд решил, что привлечь к ответственности работодателя нельзя.
Чтобы обезопасить себя от возможных судебных разбирательств, работодателю при приёме нового сотрудника лучше узнать у него о занимаемых в последние два года должностях. В случае, если новичок занимал должность из специального списка, то о заключении трудового договора нужно сообщить.
Текст выпуска▲

Рекомендуем приобрести:

программный продукт:

Ваш комментарий:

Ваше имя:
Комментарий:

Все видео раздела

Роликов 2445
Просмотров 4263482
Подписчиков Youtube 17522
Подписчиков сайта 2446
Что делать ТВ
Все права защищены © 2019