Перейти на новую версию сайта
Должность
Налоги
Система налогообложения
Подборки

Использование агентом ККТ, ненадлежащее исполнение госконтрактов, отзыв заявления об уходе

Видео добавлено 17.07.2019
В этом выпуске:
  • Какую ККТ может использовать агент?
  • Как предложили изменить правила расчёта штрафов за ненадлежащее исполнение госконтрактов?
  • Можно ли отозвать заявление об уходе, если приказ об увольнении уже издан?
Текст выпуска▼
Свернуть▲

Использование агентом ККТ
Агент вправе применять контрольно-кассовую технику принципала или свою.
Финансисты сообщили, что законом не ограничивается право компании передавать свою контрольно-кассовую технику третьим лицам. То есть агенту кассу передать можно. При этом обязанности при использовании техники и ответственность за их исполнение лежат на принципале.
Однако если у агента есть своя контрольно-кассовая техника, ему не запрещено её использовать.

Штрафы за ненадлежащее исполнение госконтрактов
Минфин предложил изменить правила, по которым рассчитываются штрафы за ненадлежащее исполнение контрактов.
По проекту, если контракт заключён по итогам закупки у субъектов малого предпринимательства и социально ориентированных некоммерческих организаций, исполнителя оштрафуют на 1% от цены контракта или его этапа. Сумма штрафа при этом не может быть меньше тысячи рублей и больше пяти тысяч рублей. По действующим правилам максимальная сумма штрафа составляет двести тысяч рублей.
Также иначе предложили рассчитывать штраф для исполнителей контрактов, заключённых по результатам закупки, проведённой на повышение цены. Если контракт заключается с участником, предложившим цену больше НМЦК, то штрафы за нарушение обязательств будут считать от цены контракта. В остальных случаях штраф будет рассчитываться от НМЦК.

Отзыв заявления об уходе
Верховный Суд сообщил, что сотрудник вправе изменить мнение и передумать увольняться, даже если приказ уже издали.
Сотрудник написал заявление об увольнении день в день, но спустя несколько часов отозвал его. Его всё равно уволили. Решив, что его вынудили уйти из компании, он пожаловался в суд.
Две судебные инстанции нарушений не заметили. Сотрудник отозвал заявление уже после того как приказ о его увольнении издали, произвели окончательный расчёт и выдали трудовую книжку.
Верховный Суд такой подход не поддержал и отправил дело на повторное рассмотрение. Суд указал, что у сотрудника есть право отозвать своё заявление до окончания последнего дня его работы, даже если его увольнение уже оформили.
Текст выпуска▲

Рекомендуем приобрести:

программный продукт:

Ваш комментарий:

Ваше имя:
Комментарий:

Все видео раздела

Роликов 2650
Просмотров 4741297
Подписчиков Youtube 19812
Подписчиков сайта 2466
Что делать ТВ
Все права защищены © 2019