Перейти на новую версию сайта
Должность
Налоги
Система налогообложения
Подборки

Досрочная уплата налогов, дисциплинарное взыскание, восстановление сотрудника

Видео добавлено 24.07.2019
В этом выпуске:
  • Когда уплата налога задолго до срока может вызвать претензии контролёров?
  • Какие документы при дисциплинарном взыскании работодатель не обязан выдавать сотруднику?
  • Можно ли уволить за прогул сотрудника, восстановленного не на прежних условиях?
Текст выпуска▼
Свернуть▲

Уплата налогов задолго до срока
Суд признал недобросовестными действия налогоплательщика, за год до подачи декларации выставившего платёжные поручения.
Компания перечислила налоги при помощи банка, у которого позже отозвали лицензию. Так как на корреспондентском счёте было пусто, деньги в бюджет не попали. Инспекция выставила требование об уплате налога, и суды трёх инстанций признали его законность.
Единый налог по УСН компания уплатила ещё до окончания налогового периода с переплатой. Платёжки выставили за год до подачи декларации. Это произошло через несколько дней после появления в СМИ информации об отключении банка от системы электронных платежей. На основании этого действия налогоплательщика признали недобросовестными.
При этом переплата и досрочное перечисление налога не всегда говорят об умысле налогоплательщика.

Документы при дисциплинарном взыскании
Суд разъяснил, какие документы при дисциплинарном взыскании работодатель выдавать сотруднику не обязан.
Работодатель объявил сотруднику выговор. Тот запросил связанные с наказанием материалы проверки. Ему предоставили копии всех документов, за исключением докладных и объяснительных. Сотрудник действия работодателя обжаловал.
Суд в действиях работодателя нарушений не обнаружил. Нормы трудового законодательства не предусматривают обязанность выдавать сотруднику материалы проверки. Кроме того, в отличие от приказа о дисциплинарном взыскании докладные и объяснительные правовых последствий для сотрудника не имеют и с его деятельностью напрямую не связаны.

Увольнение восстановленного сотрудника
Суд разобрался в ситуации, когда сотрудника восстановили в должности с новым рабочим местом и графиком.
Сотрудника восстановили в должности, но при этом ему дали новое рабочее место и предоставили новый график работы. Тот решил, что работодатель должен вернуть ему прежние условия труда, и пока этого не произойдёт, он может не ходить на работу. В итоге его уволили за прогул, и он обратился в суд.
Суд это увольнение признал незаконным. Фактически сотрудника не восстановили в должности и не дали ему исполнять прежние обязанности. Следовательно, нарушить дисциплину он не мог.
Помимо этого, с работодателя могут взыскать заработок, который сотрудник не получил, ожидая своего восстановления в прежней должности за неисполнение решения о восстановлении.
Текст выпуска▲

Рекомендуем приобрести:

программный продукт:

Ваш комментарий:

Ваше имя:
Комментарий:

Все видео раздела

Роликов 2650
Просмотров 4740753
Подписчиков Youtube 19810
Подписчиков сайта 2466
Что делать ТВ
Все права защищены © 2019