Перейти на новую версию сайта
Должность
Налоги
Система налогообложения
Подборки

Аудиторское заключение, отчёт об исполнении контракта, дисциплинарное взыскание

Видео добавлено 30.03.2018
В этом выпуске:
  • Что делать, если Росстат потребовал аудиторское заключение у компании, не подлежащей обязательному аудиту?
  • Как нужно представлять отчёты, если приёмка и оплата проводятся регулярно, а в контракте не указаны этапы его исполнения?
  • Можно ли сделать выговор сотруднику, оскорбившему начальника в мессенджере с корпоративного телефона?
Текст выпуска▼
Свернуть▲

Требование аудиторского заключения
Если компания не подлежит обязательному аудиту, а Росстат потребовал заключение, ему нужно представить разъяснения.
Аудиторское заключение в органы статистики должны сдавать компании, бухотчётность которых подлежит обязательному аудиту.
Росстат сообщил, что игнорировать его запросы на представление аудиторского заключения нельзя. При этом если компания обязательному аудиту не подлежит и у неё попросту нет такого заключения, в Росстат следует направить разъяснение.
В этом разъяснении нужно сообщить, что компания не подлежит обязательному аудиту и поэтому у неё нет обязанности представлять аудиторское заключение в органы статистики.

Представление отчётов при регулярной приёмке
Минфин рассказал о порядке представления отчётов при регулярной приёмке.
Если в контракте не указать этапы его исполнения, это не снизит количество отчётов для заказчика.
Свою позицию Минфин объяснил тем, что обязанность представить отчёт возникает вместе с фактом периодической приёмки и оплаты.
За неразмещение отчёта должностное лицо заказчика могут оштрафовать на пятьдесят тысяч рублей.

Выговор за сообщение с корпоративного номера
Суд разъяснил, в каких случаях руководство не может наказать сотрудника, отправившего оскорбительное сообщение с корпоративного телефона.
Непосредственный начальник получил с корпоративного номера своего подчинённого сообщение в мессенджере, носившее, по мнению руководства, оскорбительный характер. Сотруднику, с номера которого пришло сообщение, объявили выговор.
Сотрудник обжаловал дисциплинарное взыскание в суде, и суд его поддержал. По мнению суда, действия сотрудника не связаны с трудовой деятельностью, так как сообщение отправили не на рабочем месте и не в рабочее время. Значит, признать эти действия дисциплинарным проступком нельзя, несмотря на то, что сообщение отправили с корпоративного номера.
Также суд отметил, что оскорблённый сотрудник может обратиться в прокуратуру для привлечения обидчика к административной ответственности и в суд – за компенсацией морального вреда.
Текст выпуска▲

Рекомендуем приобрести:

программный продукт:

Ваш комментарий:

Ваше имя:
Комментарий:

Все видео раздела

Роликов 2505
Просмотров 4414745
Подписчиков Youtube 18280
Подписчиков сайта 2459
Что делать ТВ
Все права защищены © 2019