Нередко возникает ситуация, когда работник желает изменить условия трудового договора: вместо совместителя стать основным работником или наоборот. Если работодатель не готов пойти на такие изменения, то он вправе этого не делать, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит подобной обязанности. В противном случае у работодателя возникает вопрос, как правильно оформить такие изменения. За получением ответа мы обратимся к Путеводителю по кадровым вопросам.