Перейти на новую версию сайта
Должность
Налоги
Система налогообложения
Подборки

Что делать, чтобы пройти проверку при поступлении на работу?

Видео добавлено 20.12.2019
При поступлении на работу соискатель должен пройти проверку. У каждого работодателя есть свой ряд критериев для оценивания соискателей. Однако есть несколько факторов, на которые работодатель скорее всего обратит внимание. Разберёмся, что может оценивать работодатель при приёме соискателя.
Текст выпуска▼
Свернуть▲

Проверка соискателя
Работодатели могут проверить информацию о долгах соискателя на сайте судебных приставов. Данные хранятся в открытом доступе, и для их поиска нужно указать имя, фамилию и дату рождения гражданина. Такая информация нужна работодателю, так как ему скорее всего придётся удерживать часть зарплаты сотрудника-должника. Кроме того, по долгам человека служба безопасности может проверить связанные с ним риски. Например, скорее всего на должность водителя не примут человека с большим количеством штрафов за нарушение ПДД.
Негативным фактором для работодателя может послужить включение соискателя в реестр банкротов. Работодатели обязаны проверять, не являются ли банкротами претенденты на руководящие должности. В отношении других должностей таких обязанностей у работодателя нет, но в целом банкротство физлица говорит о том, что оно приняло на себя обязательства, которые по тем или иным причинам не исполнило.
Проверить могут кредитную историю. Это возможно только с письменного согласия соискателя и даёт работодателю понять, есть ли у соискателя проблемы с финансовой дисциплиной. Такие сведения, как правило, требуются, если должностные обязанности соискателя связаны с управлением финансами.
При рассмотрении кандидатуры соискателя многие обращаются за отзывами к предыдущим работодателям. От них можно получить сведения о том, как человек работал, почему уволился, обращался ли в суд или трудинспекцию, как он увольнялся, применялись ли к нему взыскания или поощрения и другую информацию.
На некоторые должности запрещено принимать лиц с непогашенной или неснятой судимостью. Если у человека есть судимость за преступления против жизни и здоровья, его не примут в школу. Также ограничения имеются для главных бухгалтеров, полицейских, работников прокуратуры и авиации, военнослужащих и коллекторов.
Работодатели обязаны проверять отсутствие судимости, если она оговаривается в отношении должности в Трудовом кодексе или законе. В таких случаях от соискателя требуется справка. Самостоятельно работодатель получить её не может. Требовать справку, если должность не предполагает таких ограничений, работодатель не вправе.
Многие работодатели оценивают профили соискателей в социальных сетях. Это помогает лучше узнать человека. Бывает такое, что служба безопасности опрашивает соседей соискателя: не злоупотребляет ли спиртным, какие у него отношения в семье, не принимает ли наркотики, не замечен ли в противоправных действиях. Правда, такой опрос возможен только с письменного согласия соискателя.
Также могут проверить, участвовал ли претендент в судебных процессах и в каких. В этом случае оценивают, с кем он судился, что требовал и какие доводы приводил. Например, это нужно, чтобы оценить соискателя-юриста.
Это далеко не полный список факторов, которые может проверить работодатель при найме.
Текст выпуска▲

Рекомендуем приобрести:

программный продукт:

Ваш комментарий:

Ваше имя:
Комментарий:

Все видео раздела

Роликов 2821
Просмотров 5179203
Подписчиков Youtube 23400
Подписчиков сайта 2521
Что делать ТВ
Все права защищены © 2020